Corporate recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter ons werving en selectieproces. Dit doe je in nauwe samenwerking met onze drie andere Recruiters en HR collega's. Jij bent het gezicht voor de leidinggevenden, wanneer het gaat om capaciteitsvraagstukken, zowel regulier als inhuur. Jij weet leidinggevenden te adviseren over de juiste invulling van de positie.
Als Corporate Recruiter ben je werkzaam voor diverse afdelingen. Je begeleidt leidinggevenden bij het omschrijven van het gewenste kandidatenprofiel en het formuleren van de juiste competenties. Je schrijft wervende vacatureteksten, je adviseert over de juiste recruitmentstrategie en je benadert proactief kandidaten in de markt.
Je anticipeert op markttrends en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en positioneert onze organisatie als een interessante werkgever. Als Corporate Recruiter ga je verder dan het identificeren van geschikte kandidaten; je bent een ambassadeur van Gemeente Amstelveen, die kandidaten aantrekt naar onze organisatie.
Naast de werving voor vaste functies, begeleid je onze inhuurprocedures van A tot Z. Je bent aanspreekpunt voor zowel managers als kandidaten/bureaus.
 

Eisen

• Opleiding Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Bachelor HBO opleiding.
• Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar specialistische werkervaring als recruiter binnen het Sociaal Domein. Referentie vereist
• Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Referentie vereist

Wensen

• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar ervaring met de werking van een dynamisch aankoopsysteem (DAS) / marktplaats.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter bij een gemeente opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar specialistische werkervaring als recruiter voor financiële professionals opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Werkervaring Op cv aantoonbaar werkervaring met sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiterseat.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!